Український Індекс
корпоративної рівності 

Національне дослідження корпоративних політик, правил та практик приватних і державних компаній щодо підтримки рівності й різноманіття, а також заборони дискримінації на робочому місці.

Експерти та експертки
Індексу корпоративної рівності

Таня Касьян

тренерка з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії. Укладачка “Довідника безбар’єрності”. Авторка книжки “Про що мовчать”. Журналістка із 10-річним досвідом. Авторка кількох інформаційних кампаній на теми гендерної рівності та інклюзії для ООН, NDI

Тимур Левчук

співзасновник ГО "Точка опори ЮА", правозахисник, виконавчий директор ГО “Точка опори ЮА”, тренер з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії

Ірина Федорович

експертка і тренерка з питань поваги до різноманіття, недискримінації та інклюзії. Авторка навчальних програм. Має більш ніж 15-річний досвід роботи у сфері прав людини та запобігання дискримінації, працює з агенціями ООН, Радою Європи, інституціями ЄС та бізнесом.

Опитувальник для бізнесу

Опитувальник Індексу корпоративної рівності в 2021 році містить 10 ключових запитань. Максимальна кількість балів на кожне з них складає 10 балів. Найбільший результат, який може здобути ваша компанія, це 100 балів.

1

Яким стандартам архітектурної та/або інформаційної доступності відповідає приміщення, в якому ви продаєте товари/надаєте послуги?

2

Які заходи з підвищення обізнаності працівників/працівниць з теми поваги до різноманіття/недискримінації ви проводите протягом року?

3

Чи вказуються бажані ознаки працівників/працівниць при оголошенні вакантних посад?

5

Чи є у компанії політика рівності/недискримінації/поваги до різноманіття?

6

Чи має ваша компанія механізм розгляду скарг/реагування на інформацію про дискримінаційні дії, висловлювання, інші практики?

7

Якщо ви маєте/збираєте сегреговану за ознаками працівників статистику,яким чином ви її використовуєте?

8

Чи враховані питання поваги до різноманіття та заборони дискримінації умаркетинговій стратегії компанії?

9

Чи веде компанія статистику працівників/працівниць? Якщо так, вкажіть, за якими ознаками?

10

Які ознаки, захищені від дискримінації, згадуються в політиці рівності компанії/інших корпоративних документах?

Опитувальник для бізнесу

Опитувальник Індексу корпоративної рівності в 2021 році містить 10 ключових запитань. Максимальна кількість балів на кожне з них складає 10 балів. Найбільший результат, який може здобути ваша компанія, це 100 балів.

1

Яким стандартам архітектурної та/або інформаційної доступності відповідає приміщення, в якому ви продаєте товари/надаєте послуги?

1 відповідь

1 відповідь

1 відповідь

1 відповідь

2

Які заходи з підвищення обізнаності працівників/працівниць з теми поваги до різноманіття/недискримінації ви проводите протягом року?

1 відповідь

1 відповідь

1 відповідь

1 відповідь

3

Чи стандартизована у компанії процедура проведення інтерв’ю на заміщення вакантних посад/при підвищенні, яка включає в себе запобігання дискримінації?

1 відповідь

1 відповідь

1 відповідь

1 відповідь

Рейтинги найкращих роботодавців України

2021 рік
Британська Рада — 94 бали
StarLightMedia — 91 бал
EY в Україні — 90 балів
EPAM Україна — 89 балів
LUSH в Україні — 88 балів
Ferrexpo — 82 бали
Данон Україна — 81 бал
Shell в Україні — 81 бал
Intellias — 78 балів
Ашан Рітейл Україна — 78 балів

Завантажити звіт - PDF

2020 рік
Британська Рада — 94 бали
EY в Україні — 80 балів
EPAM Ukraine — 80 балів
Lush Ukraine — 79 балів
Ашан Рітейл Україна — 78 балів
Shell в Україні — 76 балів 
Beetroot — 71 бал
GSK Україна — 71 бал
AB InBev Efes — 70 балів
Данон Україна — 69 балів

Завантажити звіт - PDF

Відеокурс з різноманіття та інклюзії

Команда Індексу корпоративної рівності та наші друзі і колеги підготували короткий курс з різноманіття та інклюзії. Ви навчаєтесь, впроваджуєте зміни, - а ваш бізнес стає ефективнішим, а колеги та користувачі послуг лояльнішими.


Спікери та спікерки:

Таня Касьян

тренерка з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії. Укладачка “Довідника безбар’єрності”. Авторка книжки “Про що мовчать”

Ірина Федорович

експертка і тренерка з питань поваги до різноманіття, недискримінації та інклюзії. Авторка навчальних програм

Тимур Левчук

співзасновник ГО "Точка опори ЮА", виконавчий директор ГО “Точка опори ЮА”, тренер з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії

Яна Гончаренко

директорка з корпоративних комунікацій та сталого розвитку Starlight Media

Марина Діденко

психологиня, тренерка, кандидатка психологічних наук

Уляна Пчолкіна

громадська діячка, активістка у сфері прав людей з інвалідністю, членкиня правління «Групи Активної Реабілітації, телеведуча

Послуги

Навчання та консультування

01. індивідуальні онлайн та офлайн тренінги для HR, менеджерського стафу чи членів команди (від 5 до 100 осіб)

02. корпоративні лекції на узгоджену тематику

03. індивідуальні консультації з тем гендерної рівності, різноманіття та інклюзії за запитом бізнес-компанії

Аудит

01. оцінка політики різноманіття та інклюзії в компанії та потреб в змінах

02. складання плану дій для підвищення рівня різноманіття та інклюзії

Національне дослідження

01. опитувальник, який є “дорожньою картою” для бізнесу і дозволяє оцінити свої зусилля у впровадженні політики різноманіття та інклюзії

02. рейтинг кращих роботодавців України

03. щорічний звіт із результатами

Теми, за якими ми проводимо навчання

01. стереотипи та упередження, і як вони заважають у роботі

02. коректна термінологія та етична комунікація з людьми з різних груп

03. недискримінація на робочому місці (кейси та правові зобов’язання)

04. заборонена поведінка (утиски, мікгроагресія та дискримінація і як їх уникати на робочому місці)

05. DEI у бізнесі (які переваги різноманіття, рівності та інклюзії для бізнесу)

06. бізнес і права людини (що кажуть закони, як підтримувати права людини всередині компанії та публічно)