Шоколадниця

78
Рейтинг
100
80
55

Перша кав’ярня «Шоколадниця» в Києві відкрилася у 2006 році і одразу завоювала прихильність киян і гостей столиці. На сьогоднішній день в Україні працює вже 18 кав'ярень, з них 11 - у столиці, де «Шоколадниця» була і залишається законодавицею «кавової моди».

«Шоколадниця» стала незмінним місцем зустрічей, приємних бесід, кавових насолод, десертних смаколиків і всього найприємнішого, про що Ви тільки можете подумати! Тут на вас чекають традиційна гостинність, затишний інтер'єр і приємна атмосфера, що сприяють душевному спілкуванню.

У меню ви зможете знайти більше 30 найменувань кави та кавових напоїв. Крім того, ми раді запропонувати вам дуже смачний гарячий шоколад, широкий асортимент ароматного чаю та оригінальні коктейлі. Всі кондитерські вироби ми готуємо у власному кондитерському цеху і використовуємо тільки натуральні продукти. Чізкейки, класичний ніжний тірамісу, наполеон, яблучний штрудель, панакота, шоколадне фондю, знамениті млинці «Шоколадниці» створені спеціально для наших Гостей за фірмовими рецептами.

Політика і переваги

Жінки
100
Однакові можливості кар’єрного росту для жінок та чоловіків
15
Жінки серед керівників компанії або відповідальних за прийняття управлінських чи фінансових рішень
15
Рівна заробітна плата жінок порівняно з чоловіками за однаковий обсяг роботи
20
Індивідуальний підхід до типів працевлаштування для працівників з сімейними обов’язками (часткова зайнятість або дистанційна робота)
15
Підтримки балансу «робота – сім'я»
20
Оголошеннях про вакансії без вимоги щодо віку, статі, зовнішності
15

Люди з інвалідністю
80
Працівників з інвалідністю 4% (чи більше) від загальної чисельності працюючих
10
Наявність виділеного місця для паркування автомобілів осіб з інвалідністю не далі ніж 50 м від входу до офісу
5
Вхід до будівлі, який фізично доступний для людини з порушенням зору (незрячої людини), людини на візку
0
Будівля компанії обладнана ліфтом
15
Універсальна туалетна кімната\кабінка
0
Люди з інвалідністю включені в маркетингову політику компанії
15
Право працівників з інвалідністю на справедливі та сприятливі умови праці на рівні з іншими
20
Програми адаптації для нових співробітників (внутрішні корпоративні правила інтеграції в робочий процес)
15

ЛГБТ
55
Заборона дискримінації за ознаками сексуальної орієнтації та ґендерної ідентичності
30
Працевлаштування трансґендерних людей
10
Заходи, спрямовані на підвищення обізнаності про ЛГБТ та протидія гомофобії на робочому місці
15
ЛГБТ-спільнота не включена в маркетингову політику компанії, як цільова аудиторія споживачів товарів і послуг
0
Фінансова чи інша підтримка в проведенні заходів, спрямованих на захист прав ЛГБТ-спільноти
0
Публічна позиція щодо захисту прав ЛҐБТ
0

Телефон: ,