Impel Griffin

75
Рейтинг
80
100
45

Мультисервісна українсько-польська компанія з багаторічним досвідом в галузі обслуговування нерухомості.

Історія «Імпел Гріффін» йде корінням в далекий 1995 год. З тих пір ми ніколи не поверталися назад. З тисячами успішних проектів за плечима ми можемо з гордістю сказати, що є однією з найуспішніших і найбільш надійних сервісних компаній в Україні, які працюють за європейськими стандартами.

Протягом 20 років «Імпел Гріффін» розширила спектр своїх послуг від професійного прибирання (1999 рік) до комплексного обслуговування нерухомості та організації харчування. За сьогоднішній день ми підтримуємо найвищі стандарти, передбачаючи очікування наших клієнтів у всіх проектах.

Ми працюємо для наших клієнтів 24 години на добу, 7 днів на тиждень. Наша система оплати гнучка, а ціноутворення дуже лояльне. Розвивайте свій бізнес, з нашими послугами!

Політика і переваги

Жінки
80
Однакові можливості кар’єрного росту для жінок та чоловіків
15
Жінки серед керівників компанії або відповідальних за прийняття управлінських чи фінансових рішень
15
Рівна заробітна плата жінок порівняно з чоловіками за однаковий обсяг роботи
20
Індивідуальний підхід до типів працевлаштування для працівників з сімейними обов’язками (часткова зайнятість або дистанційна робота)
15
Підтримки балансу «робота – сім'я»
0
Оголошеннях про вакансії без вимоги щодо віку, статі, зовнішності
15

Люди з інвалідністю
100
Працівників з інвалідністю 4% (чи більше) від загальної чисельності працюючих
10
Наявність виділеного місця для паркування автомобілів осіб з інвалідністю не далі ніж 50 м від входу до офісу
5
Вхід до будівлі, який фізично доступний для людини з порушенням зору (незрячої людини), людини на візку
10
Будівля компанії обладнана ліфтом
15
Універсальна туалетна кімната\кабінка
10
Люди з інвалідністю включені в маркетингову політику компанії
15
Право працівників з інвалідністю на справедливі та сприятливі умови праці на рівні з іншими
20
Програми адаптації для нових співробітників (внутрішні корпоративні правила інтеграції в робочий процес)
15

ЛГБТ
45
Заборона дискримінації за ознаками сексуальної орієнтації та ґендерної ідентичності
30
Працевлаштування трансґендерних людей
0
Заходи, спрямовані на підвищення обізнаності про ЛГБТ та протидія гомофобії на робочому місці
15
ЛГБТ-спільнота не включена в маркетингову політику компанії, як цільова аудиторія споживачів товарів і послуг
0
Фінансова чи інша підтримка в проведенні заходів, спрямованих на захист прав ЛГБТ-спільноти
0
Публічна позиція щодо захисту прав ЛҐБТ
0

Телефон: ,