Ашан Рітейл Україна

ashan
92
Рейтинг
100
100
75

Ашан Рітейл Україна впроваджує нову для України концепцію - "Гіпермаркет-дискаунтер". Це найнижчі ціни на весь асортимент магазину. Наша мета – покращувати купівельну спроможність своїх клієнтів. Ашан Рітейл представлений у містах Києві, Кривому Розі, Запоріжжі, Львові, Одесі.

АШАН пропонує своїм клієнтам надзвичайно широкий вибір:

  • Продуктів харчування, серед яких: свіжеспечений гарячий хліб з хрусткою скоринкою, традиційні пиріжки, широкий асортимент риби українських, балтійських, французьких виробників тощо. В цілому, це - якісні свіжі продукти, що відповідають найвищим санітарним вимогам.
  • Товарів для дому, меблів полегшеної конструкції, диванів, широкий асортимент побутової техніки: чайники, мікрохвильові печі, холодильники тощо.
  • Товарів для відпочинку, комп’ютерів та телевізорів від найпростіших до найсучасніших, а також широкий вибір книжок та іграшок для ваших діточок.
  • Одягу для всієї родини та на будь-який гаманець.
  • Сезонних товарів, товарів для дачі та відпочинку на відкритому повітрі, святкових товарів, що стануть Вам у нагоді під час щорічних свят.

В підсумку, під одним дахом Ашан Рітейл Ви знайдете величезний вибір різних груп товарів. Асортимент Ашан Рітейл задовольнить потреби будь-якого клієнта.

Завдяки уважному персоналу, готовому відповісти на всі запитання, кожен клієнт відчує себе найважливішим і найбажанішим.

Головна мета Ашан Рітейл в Україні – відкрити свої концептуально нові магазини в усіх регіонах країни, надаючи при цьому перевагу співпраці з українськими виробниками та постачальниками, сприяючи створенню робочих місць. На сьогодні компанія Ашан Україна надала робочі місця понад 3 800 особам, які пройшли попереднє навчання згідно з методиками та цінностями компанії.

Мережа магазинів Ашан Рітейл присутня в 14 країнах світу, серед яких країни ЄС, Росія, Китай, Тайвань, Сенегал. Вона представлена 3 різними напрямками – гіпермаркети, супермаркети та електронна комерція.

Політика і переваги

Жінки
100
Однакові можливості кар’єрного росту для жінок та чоловіків
15
Жінки серед керівників компанії або відповідальних за прийняття управлінських чи фінансових рішень
15
Рівна заробітна плата жінок порівняно з чоловіками за однаковий обсяг роботи
20
Індивідуальний підхід до типів працевлаштування для працівників з сімейними обов’язками (часткова зайнятість або дистанційна робота)
15
Підтримки балансу «робота – сім'я»
20
Оголошеннях про вакансії без вимоги щодо віку, статі, зовнішності
15

Люди з інвалідністю
100
Працівників з інвалідністю 4% (чи більше) від загальної чисельності працюючих
10
Наявність виділеного місця для паркування автомобілів осіб з інвалідністю не далі ніж 50 м від входу до офісу
5
Вхід до будівлі, який фізично доступний для людини з порушенням зору (незрячої людини), людини на візку
10
Одноповерхова будівля
15
Універсальна туалетна кімната\кабінка
10
Люди з інвалідністю включені в маркетингову політику компанії
15
Право працівників з інвалідністю на справедливі та сприятливі умови праці на рівні з іншими
20
Програми адаптації для нових співробітників (внутрішні корпоративні правила інтеграції в робочий процес)
15

ЛГБТ
75
Заборона дискримінації за ознаками сексуальної орієнтації та ґендерної ідентичності
30
Працевлаштування трансґендерних людей
0
Заходи, спрямовані на підвищення обізнаності про ЛГБТ та протидія гомофобії на робочому місці
15
ЛГБТ-спільнота не включена в маркетингову політику компанії, як цільова аудиторія споживачів товарів і послуг
0
Фінансова чи інша підтримка в проведенні заходів, спрямованих на захист прав ЛГБТ-спільноти
15
Публічна позиція щодо захисту прав ЛҐБТ
15

Кір'ятська Дар\'я Сергіївна, керівник відділу комуникації та КСВ
Телефон: ,