Український Індекс
корпоративної рівності 

Національне дослідження корпоративних політик, правил та практик приватних і державних компаній щодо підтримки рівності й різноманіття, а також заборони дискримінації на робочому місці.

Проєкт реалізується в межах посилення різноманіття та інклюзії на робочому місці в Україні і фінансується Фондом демократії Організації Об'єднаних Націй.

The project is being implemented within the framework of strengthening diversity and inclusion in the workplace in Ukraine and is funded by The United Nations Democracy Fund.

Експерти та експертки
Індексу корпоративної рівності

Таня Касьян

Виконавча директорка
ГО "Точка опори ЮА", тренерка з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії. Укладачка “Довідника безбар’єрності”. Авторка книжок "Наше. Спільне" та "Про що мовчать". Журналістка із 10-річним досвідом. Авторка кількох інформаційних кампаній на теми гендерної рівності та інклюзії для ООН, NDI

Тимур Левчук

співзасновник ГО "Точка опори ЮА", правозахисник, тренер з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії, експерт з GESI, DIE & SDGs

Ірина Федорович

експертка і тренерка з питань поваги до різноманіття, недискримінації та інклюзії. Авторка навчальних програм. Має більш ніж 15-річний досвід роботи у сфері прав людини та запобігання дискримінації, працює з агенціями ООН, Радою Європи, інституціями ЄС та бізнесом.

МАРІЯ ТЄКУЧ

фахівчиня з персоналу та напрямку різноманіття й інклюзії, коучиня, експертка з  DEI Індексу корпоративної рівності

Опитувальник для бізнесу

Опитувальник Індексу корпоративної рівності в 2021 році містить 10 ключових запитань. Максимальна кількість балів на кожне з них складає 10 балів. Найбільший результат, який може здобути ваша компанія, це 100 балів.

1

Яким стандартам архітектурної та/або інформаційної доступності відповідає приміщення, в якому ви продаєте товари/надаєте послуги?

2

Які заходи з підвищення обізнаності працівників/працівниць з теми поваги до різноманіття/недискримінації ви проводите протягом року?

3

Чи вказуються бажані ознаки працівників/працівниць при оголошенні вакантних посад?

5

Чи є у компанії політика рівності/недискримінації/поваги до різноманіття?

6

Чи має ваша компанія механізм розгляду скарг/реагування на інформацію про дискримінаційні дії, висловлювання, інші практики?

7

Якщо ви маєте/збираєте сегреговану за ознаками працівників статистику,яким чином ви її використовуєте?

8

Чи враховані питання поваги до різноманіття та заборони дискримінації умаркетинговій стратегії компанії?

9

Чи веде компанія статистику працівників/працівниць? Якщо так, вкажіть, за якими ознаками?

10

Які ознаки, захищені від дискримінації, згадуються в політиці рівності компанії/інших корпоративних документах?

Опитувальник для бізнесу

Опитувальник Індексу корпоративної рівності в 2021 році містить 10 ключових запитань. Максимальна кількість балів на кожне з них складає 10 балів. Найбільший результат, який може здобути ваша компанія, це 100 балів.

1

Яким стандартам архітектурної та/або інформаційної доступності відповідає приміщення, в якому ви продаєте товари/надаєте послуги?

1 відповідь

1 відповідь

1 відповідь

1 відповідь

2

Які заходи з підвищення обізнаності працівників/працівниць з теми поваги до різноманіття/недискримінації ви проводите протягом року?

1 відповідь

1 відповідь

1 відповідь

1 відповідь

3

Чи стандартизована у компанії процедура проведення інтерв’ю на заміщення вакантних посад/при підвищенні, яка включає в себе запобігання дискримінації?

1 відповідь

1 відповідь

1 відповідь

1 відповідь

Рейтинги найкращих роботодавців України

2021 рік
Британська Рада — 94 бали
StarLightMedia — 91 бал
EY в Україні — 90 балів
EPAM Україна — 89 балів
LUSH в Україні — 88 балів
Ferrexpo — 82 бали
Данон Україна — 81 бал
Shell в Україні — 81 бал
Intellias — 78 балів
Ашан Рітейл Україна — 78 балів

Завантажити звіт - PDF

2020 рік
Британська Рада — 94 бали
EY в Україні — 80 балів
EPAM Ukraine — 80 балів
Lush Ukraine — 79 балів
Ашан Рітейл Україна — 78 балів
Shell в Україні — 76 балів 
Beetroot — 71 бал
GSK Україна — 71 бал
AB InBev Efes — 70 балів
Данон Україна — 69 балів

Завантажити звіт - PDF

Відеокурс з різноманіття та інклюзії

Команда Індексу корпоративної рівності та наші друзі і колеги підготували короткий курс з різноманіття та інклюзії. Ви навчаєтесь, впроваджуєте зміни, - а ваш бізнес стає ефективнішим, а колеги та користувачі послуг лояльнішими.


Спікери та спікерки:

Таня Касьян

тренерка з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії. Укладачка “Довідника безбар’єрності”. Авторка книжки “Про що мовчать”

Ірина Федорович

експертка і тренерка з питань поваги до різноманіття, недискримінації та інклюзії. Авторка навчальних програм

Тимур Левчук

співзасновник ГО "Точка опори ЮА", виконавчий директор ГО “Точка опори ЮА”, тренер з гендерної рівності, різноманіття та інклюзії

Яна Гончаренко

директорка з корпоративних комунікацій та сталого розвитку Starlight Media

Марина Діденко

психологиня, тренерка, кандидатка психологічних наук

Уляна Пчолкіна

громадська діячка, активістка у сфері прав людей з інвалідністю, членкиня правління «Групи Активної Реабілітації, телеведуча

Послуги

Навчання та консультування

01. індивідуальні онлайн та офлайн тренінги для HR, менеджерського стафу чи членів команди (від 5 до 100 осіб)

02. корпоративні лекції на узгоджену тематику

03. індивідуальні консультації з тем гендерної рівності, різноманіття та інклюзії за запитом бізнес-компанії

Аудит

01. оцінка політики різноманіття та інклюзії в компанії та потреб в змінах

02. складання плану дій для підвищення рівня різноманіття та інклюзії

Національне дослідження

01. опитувальник, який є “дорожньою картою” для бізнесу і дозволяє оцінити свої зусилля у впровадженні політики різноманіття та інклюзії

02. рейтинг кращих роботодавців України

03. щорічний звіт із результатами

Теми, за якими ми проводимо навчання

01. стереотипи та упередження, і як вони заважають у роботі

02. коректна термінологія та етична комунікація з людьми з різних груп

03. недискримінація на робочому місці (кейси та правові зобов’язання)

04. заборонена поведінка (утиски, мікгроагресія та дискримінація і як їх уникати на робочому місці)

05. DEI у бізнесі (які переваги різноманіття, рівності та інклюзії для бізнесу)

06. бізнес і права людини (що кажуть закони, як підтримувати права людини всередині компанії та публічно)

https://www.facebook.com/ceiukraine

Cайт створено за підтримки Міжнародного фонду «Відродження»