Українська бізнес-спільнота має низький рівень обізнаності щодо захисту прав людини та принципів різноманіття, рівності та інклюзії (diversity, equity, and inclusion — DEI) на робочому місці. Як наслідок, компанії втрачають багато можливостей, таких як доступ до глобальних і регіональних ринків та ланцюгів постачання, і в той же час несвідомо дискримінують своїх співробітників або навіть клієнтів. Тому ГО «Точка опори ЮА» розпочинає новий етап проєкту, спрямований на посилення різноманіття та інклюзії на робочому місці в Україні. Проєкт фінансується Фондом демократії Організації Об'єднаних Націй. Проєкт забезпечить бізнес відповідними інструментами, інформацією та сформує попит на принципи різноманіття, рівності та інклюзії серед українських споживачів та працівників компаній.

Тому ГО «Точка опори ЮА» розпочинає новий етап проєкту, спрямований на посилення різноманіття та інклюзії на робочому місці в Україні. Проєкт фінансується Фондом демократії Організації Об'єднаних Націй. Проєкт забезпечить бізнес відповідними інструментами, інформацією та сформує попит на принципи різноманіття, рівності та інклюзії серед українських споживачів та працівників компаній.

Мета проєкту — мобілізація українського бізнесу для впровадження стратегій з прав людини, різноманіття та інклюзії для всіх на робочому місці.

Ключові етапи проєкту:
- оцінка політики недискримінації в українських компаніях;
- освітня та інформаційна кампанія для підвищення обізнаності компаній та суспільства про принципи DEI;
- розбудова мережі бізнесів, які можуть бути амбасадорами принципів DEI, та бізнесів, які починають свій шлях до DEI як союзники;
- переконання органів влади та міжнародних організацій щодо того, що український бізнес є важливим стейкхолдером у підтримці прав людини.