Методологія оцінки політик рівності компаній
Український індекс корпоративної рівності (надалі — Індекс) складається з шісти блоків інформації:
1. Загальна інформація про компанію.
2. Дослідження Міністрества юстиції України (не обов'язкове до заповнення)
3. Інформація про захист від дискримінації за ознакою статі.
4. Інформація про захист від дискримінації за ознакою інвалідності.
5. Інформація про захист від дискримінації за ознакою сексуальної орієнтації та ґендерної ідентичності.
6. Опис найбільшого досягнення компанії в сфері різноманіття на робочому місці (за останній 12 місяців)

Перший блок містить запитання щодо загальної інформації про компанії, кількість персоналу, походження капіталу (компанія — українська, міжна-
родна чи інтернаціональна).

Індекс оцінює політики компаній щодо працівників, які найчастіше стикаються з дискримінацією на робочому місці, за трьома ознаками: стать,
інвалідність, сексуальна орієнтація та ґендерна ідентичність.

Третій блок висвітлює критерії щодо політик компаній із заборони дискримінації за ознакою статі та стосується забезпечення рівних можливостей на робочому місці для чоловіків та жінок.

Четвертий блок містить запитання щодо створення умов на робочому місці для людей, які мають інвалідність, зокрема питання забезпечення розумного пристосування та впровадження компанією принципів універсального
дизайну.








П'ятий блок стосується питань захисту від дискримінації за ознакою сексуальної орієнтації та ґендерної ідентичності.

Індекс містить перелік критеріїв оцінки на кожну групу — дискримінація за ознаками: статі, інвалідності, сексуальної орієнтації та ґендерної ідентичності.

Найвища оцінка, яку може отримати компанія за кожною групою критеріїв, — 100 балів.

Метою Українського індексу корпоративної рівності є мотивування компаній, що працюють в Україні, запроваджувати політику недискримінації та/ або рівності і просувати питання заборони дискримінації на робочому місці відповідно до європейських стандартів.

Під час розробки критеріїв Індексу були інтегровані найкращі європейські та міжнародні стандарти з питань заборони дискримінації:
- Директива Ради ЄС No 2000/78/ЄС від 27.11.2000 ( зобов'язання українських компаній в рамках угоди про асоціацію з ЄС);
- Директива Ради ЄС No 2004/113/ЄС (зобов'язання українських компаній в рамках угоди про асоціацію з ЄС );
- Індекс корпоративної рівності, HRC (США), Workplace Pride (Голандія), Stonewall (Британія);
Чому участь в Українському
індексі корпоративної
рівності — це перевага
для компаній?
Індекс був створений як дорожня карта для бізнесу із впровадження вимог ЄС щодо заборони дискримінації. Згідно Угоди про асоціацію з ЄС з 2017 року всі приватні компанії зобов'язані мати політики із заборони та протидії дискримінації. І якщо для материнських європейських та американських
компаній питання політики рівності не нове, то для українських компаній впровадження такої політики є новим та подекуди незрозумілим.

Критерії Українського індексу корпоративної рівності побудовані таким чином, що, виконавши їх, компанія автоматично виконує і власні зобов'язання в рамках Асоціації України та ЄС. Ряд критеріїв, розроблених
експертним середовищем, допомагають компаніям не тільки виконати зобов'язання із запобігання та протидії дискримінації на робочому місці, а й
стати більш привабливими та гнучкими як на ринку праці, так і для конкретних груп споживачів.
















Проводячи Український Індекс корпоративної рівності, не має на меті «виявити та публічно назвати порушників», — стоїть завдання провести ґрунтовне дослідження, відзначити ті компанії, які вже мають/розробляють політики рівності, та запропонувати співпрацю і навчання компаніям, які ще не втілили принципи рівності та недискримінації. Важливим є не
тільки формальна наявність документу, що гарантує рівність та захист від дискримінації, але й готовність бізнесу самовдосконалюватися та дотримуватися прав людини.
Політика рівності: практичний досвід
Досвід запровадження політики рівності такими компаніями, як Ашан Україна та British Council в Україні.
Кейс #1
Кейс #2
Кейс #2
Кейс #4
Британська Рада в Україні
Як провідна організація Великобританії, що займається культурними відносинами, Британська Рада послідовно застосовує політику рівних можливостей у всіх аспектах своєї діяльності.
PDF
Кока-Кола Беверіджиз Україна
Компанія Кока-Кола Хеленік забезпечує рівні можливості для всіх своїх працівників незалежно від походження, соціального та майнового стану, етнічної, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, коліру шкіри, віку, сексуальної орієнтації, місця проживання та сімейного стану
PDF
KERNEL
Кернел розвиває потенціал Українського аграрного сектора через розвиток потенціалу людей. Фокус нашої філософії в частині рівних можливостей та культурного різноманіття зосереджено на наступних факторах: вік і стать, обмежена працездатність, расова, національна і етнічна приналежність, релігія і культура, cексуальна орієнтація, cоціальний статус.
PDF
Visa в Україні
Ми і надалі зосереджуватимемось на забезпеченні того, що оточення Visa різноманітне та враховує індивідуальні особливості, де цінуються різні перспективи, та всі наші працівники почуваються комфортно, приходячи на роботу щодня і докладаючи максимальних зусиль, - Альфред Келлі Мол., генеральний директор
Наші контакти
Не соромтеся писати, телефонувати і відвідувати нас. Ми дуже любимо спілкуватися.
Телефон
+38 (063) 046 06 46
index@cei.org.ua
Адреса
Вулиця Юрія Іллєнка 81А, офіс 318
м. Київ, 04050
Шлях
Ми знаходимось неподалік станції метро Лук'янівська
Made on
Tilda